Henkilöllä, joka on estynyt sairauden tai tapaturman takia tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Palkka maksetaan henkilön oman työvuorojärjestelmän mukaisesti tai jos työtä tehdään suorituspalkalla, sairausajan palkka maksetaan keskituntiansion mukaan. Mutta kuinka pitkältä ajalta?

Työehtosopimus määrittelee työsuhteen keston perusteella sen ajanjakson, jolta henkilöllä on oikeus sairausajan palkkaan. Jakso on pisimmillään 56 päivän mittainen yli 10 vuoden työsuhteen perusteella.

Sairausajan palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijä esittää sairaudestaan lääkärintodistuksen tai, jos paikallisesti on sovittu, terveydenhoitajan todistuksen. Tes mahdollistaa myös sairausloman ns. omalla ilmoituksella. Tällöin poissaolo-oikeus koskee enintään 3 päivän ajanjaksoa.

Saman sairauden uusiutumissääntö on voimassa alle 6 kuukauden pituisissa työsuhteissa: jos sama sairaus uusiutuu 30 päivän kuluessa viimeksi suoritetun sairausvakuutuslain mukaisen päivärahan maksamisesta, sairausloman ajalta ei makseta palkkaa. Yli 6 kuukautta kestävissä työsuhteissa tätä määräystä ei ole.

Markku Häyrynen
vastaava työehtosihteeri