Stora Enson Imatran tehtailla käytyjen muutosneuvottelujen jälkeen väki vähenee tuotanto-osastoilta ja päiväkunnossapidosta. 

Neuvotteluissa haettiin ratkaisuja kilpailukyvyn ja tehokkuuden parantamiseksi. Muutosneuvottelujen tulos on, että työntekijöiden henkilöstöryhmästä 21 henkilöä on sanottu irti.

– Osalla jatkuu työvelvoite, osalla ei. Monella on puolen vuoden irtisanomisaika ja sen jälkeen seuraamme, että takaisin­ottovelvoitetta noudatetaan työehtosopimuksen mukaisesti, paperiliittolaisten pääluottamushenkilö Arto Hulkko kertoo.

– Irtisanomiset kohdistuivat tuotanto-osastolle ja päiväkunnossapitoon. Hankaluuksia tuo se, että vähemmällä väellä tehdään nyt entinen työmäärä.

Se, että neuvottelujen edetessä tavoiteltua vähennystarvetta saatiin alemmas, ei lohduta. Alun alkaen työnantaja ilmoitti vähennystarpeeksi yhteensä 61 henkilöä, joista 46 kohdistui työntekijöihin.

– Pidimme neuvotteluissa esillä vähennysten vaikutuksia työhyvinvointiin ja työturvallisuuteen, mutta ne eivät herättäneet riittävästi vastakaikua. Edelliset muutosneuvottelut meillä käytiin reilu vuosi sitten, joten nyt toivomme niiden suhteen työrauhaa, Hulkko sanoo.

Imatran tehtaat muodostuvat Kaukopään ja Tainionkosken tuotantoyksiköistä. Tainionkosken puolelta tuotannosta irtisanottujen kolmen ja kunnossapidon kahden työntekijän vähennys muuttavat tehtäväjakoa.

– Joulukuun alku on ollut myös töissä jatkaville vaikeaa aikaa siihen asti, kunnes jokainen vuorollaan kuulee, miten omat tehtävät muuttuvat. Sen olen tässä muutosneuvottelujen aikana huomannut, että jos asiat vaivaa ja tuovat pahaa oloa, niin jotkut ovat käyneet keskustelemassa tai soittaneet huolistaan. Monesti puhumalla asioihin saa helpotusta, kertoo Tainionkosken pääluottamushenkilö Juha Veittikoski.

Imatran tehtailla tuotetaan kemiallista massaa ja kuluttajakartonkia. Kaukopäässä työskentelee reilut 600 ja Tainionkoskella noin 150 henkilöä.

Teksti: Eeva Eloranta-Jokela