Metsä Group on päättänyt jatkaa vuodella kokeiluaan yksilöllisestä vuorotyöaikamallista. Sen jälkeen päätetään, tuleeko mallista pysyvä. 
Työsuhdejohtaja Jari Forssin mukaan yleinen viesti työntekijöiltä on, että työssä­jaksaminen on parantunut. Jaksamista seurataan koko ajan erityisesti 12 tunnin työvuorossa. 
Yksi malliin tyytyväinen on Äänekosken tehtaalla massaosasostolla työskentelevä Timo Sulin. Hän teki kesällä kolmen kuukauden ajan puolikasta työaikaa huilatakseen ja viettääkseen enemmän aikaa perheensä kanssa. 
Järjestely kävi helposti, sillä samalla osastolla oli opintovapaalla oleva työ­kaveri, jonka kanssa Sulin vuorotteli. 
– Kolme kuukautta on sellainen aika, että sen taloudellisestikin vielä kestää. Pieni tauko töistä oli tervetullut, sillä minun pitäisi jaksaa töissä vielä pari vuosi­kymmentä, Sulin toteaa. 
Yksilöllinen vuorotyöaikamalli oli työnantajan vastaus työntekijöiden toiveeseen siirtyä 12-tuntiseen. 
– Järjestämme 8 tunnin työvuoron kaikille, jotka sitä toivovat. 12 tunnin työvuoro järjestetään, jos se on mahdollista. Lisäksi mukaan otettiin muitakin joustomahdollisuuksia, kuten lyhennetty työaika tai jokin pidempi vapaa, jonka voi rahoittaa vaikkapa palveluvuosikorvauksella, Forss kertoo. 
Tavoitteena on tukea työssäjaksamista. Forssin mukaan yksilöllisiä toiveita pyritään toteuttamaan koko ajan enemmän. 
Pääluottamusmies Jorma Paajasen mukaan työntekijöiden toive on, että yksilöllinen malli jäisi pysyväksi. 
– Onhan tämä aika hyvä malli. Jo pelkkä tieto siitä, että työaikaa voi muokata, on iso juttu. Monenlaisia jousto­toiveita on tullut työntekijöiltä. Kaikkia ei voida tietenkään toteuttaa. 
12-tuntinen on ollut ehdottomasti suosituin vuorotyöaikamalli. Siihen siirryttiin myös Äänekoskella. Aiemmin tehtaalla tehtiin lyhyttä kiertoa. 
Sulinilla meni aikaa tottua pitkään vuoroon. 
– Ei sen siirtymä ihan kivuttomasti mennyt. Monen kuukauden ajan heräsin liian aikaisin aamulla. Mutta pitää nyt rauhassa katsoa ja totutella tähän. 
Joillakin osastoilla, kuten kuorimolla ja kuivaamossa, halukkaat ovat voineet jatkaa 8-tuntisessa. Osastoilla, joissa se ei ole ollut suoraan mahdollista, 8-tuntinen on toteutettu osastojen vaihdoilla. Tämä vaatii moniosaamista osastojen välillä. 
Teksti: Tiina Suomalainen, kuva: Mikko Vähäniitty