Yrityskohtaiset työehdot on sovittu kierroksen aikana yli 6400 työntekijälle lähes 30 yrityksessä. Essityn kanssa saavutettu neuvottelutulos hyväksyttiin uudeksi työehtosopimukseksi juhannusviikon alussa. Paperiliitto sai näin neuvottelut käytyä vastapuolten kanssa kesäkuun puoliväliin mennessä aikataulun mukaisesti lukuun ottamatta UPM:n viittä liiketoimintoa. 

Yhteistyössä sovittua

Edellinen ison yhtiön neuvottelutulos hyväksyttiin huhtikuussa Stora Ensolle.

– Stora Enson ja Paperiliiton välille on nyt luotu kolmas yrityskohtainen työehtosopimus. Paperiliitto kiittää Stora Ensoa hyvästä neuvottelukulttuurista. Neuvottelut käytiin hyvässä ja rakentavassa yhteishengessä, kommentoi sopimusta Paperiliiton puheenjohtaja Petri Vanhala.

Stora Enson yrityskohtainen työehtosopimus on Paperiliiton neuvottelemista sopimuksista kattavin eli sen piirissä on eniten jäseniä.

– Uusi sopimus on seuraava askel Paperiliiton ja Stora Enson pitkän aikavälin yhteistyössä. On tärkeää, että geopoliittisesti haastavassa toimintaympäristössä huomioimme tilanteen omilla toimillamme ja luomme vakautta niissä asioissa, joihin voimme itse vaikuttaa, totesi sopimuksesta Markku Luoto, Stora Enson Suomen maajohtaja ja Foodservice and Liquid Board -liiketoiminta-alueen johtaja.

Huhti-kesäkuun sopimuksia

Liiton hallitus on hyväksynyt tuoreimman Essityn lisäksi huhtikuusta lähtien Jujo Thermalin, Tervakoski Oy:n, Nouryon Chemicals Finland ja Nouryon Finlandin, Billerud Finlandin, Sonoco Finlandin ja Corex Finlandin uudet työehtosopimukset.

Vailla uutta työehtosopimusta ovat UPM:n eri liiketoiminnoissa työskentelevät noin 1900 työntekijää. 

Paperiliitto tapasi kesäkuun alettua UPM:n pääluottamushenkilöitä, koska neuvottelut työehdoista eivät olleet missään viidestä liiketoiminnossa edenneet sopimukseen. Liiton hallitus on antanut tes-neuvottelukunnalle valtuudet koordinoida UPM:n neuvotteluja ja päättää neuvottelujen edistämiseen tähtäävistä toimista. 

Teksti: Eeva Eloranta-Jokela , kuva: Marjaana Malkamäki