Paperiliitto on sanonut irti tänä vuonna päättyvät yrityskohtaiset työehtosopimukset. Se tarkoittaa, että neuvottelut uusista työehdoista voidaan käynnistää.

Työnantajille on lähetetty neuvottelukutsut ja yritysten kanssa on sovittu sopimusneuvottelujen käymisen ajankohdasta. Uusia sopimuksia neuvotellaan yritysten edustajien kanssa kesään saakka sitä mukaa, kun sopimuskaudet päättyvät.

Kierroksen aikana liitto sopii työehdot noin 8000 jäsenelle yli 30 yrityksessä. Tammikuun loppuun mennessä sopimuksia oli sovittuna noin 2300 jäsenen työpaikoille.

Rakentavaa etenemistä

Muutama sopimus valmistui jo viime vuoden puolella ja myös etuajassa, kun Paperiliitto sopi työehtosopimuksen jatkosta muun muassa Metsä Groupin kanssa lokakuussa. 

– Neuvottelut ovat sujuneet tähän asti rakentavassa hengessä. Toivottavasti tämä suunta jatkuu myös neuvotteluun tulossa olevien yhtiöiden osalta, sanoo Paperiliiton puheenjohtaja Petri Vanhala.

– Yritysten edustajien kanssa käydään neuvotteluja sovitun aikataulun mukaan ja tapaamisia on päivittäin. Joka kuukausi pitäisi syntyä lisää sopimuksia, Vanhala jatkaa.

Hallitus päättää hyväksymisestä

Uusista sopimusehdoista neuvottelu alkaa liiton toimiston neuvottelijoiden ja yritysten edustajien tapaamisella. Etenemistä seuraa ja tukee liiton tes-neuvottelukunta, jonka muodostavat seitsemän toimiston ja neljä jäsenistön edustajaa.

Paperiliiton sääntöjen mukaan liiton hallitus päättää kunkin yrityksen kanssa saadun neuvottelutuloksen hyväksymisestä työehtosopimukseksi. 

– Tästä tulee jonkin verran kyselyjä, kuka sopimuksen hyväksyy. Neuvottelutuloksen hyväksyy tai hylkää liiton hallitus. Tarvittaessa päätös voidaan viedä liittovaltuuston käsiteltäväksi, Vanhala kertoo.

Paperiliiton hallitus hyväksyi vuoden ensimmäisessä kokouksessaan tammikuussa Sappi Finland Oy:n ja Pankakoski Mill Oy:n kanssa saadut neuvottelutulokset uusiksi työehtosopimuksiksi. Palkankorotukset noudattavat niin sanottua yleistä linjaa.

Muutosturvaa vahvemmaksi

Alkaneissa työehtosopimusneuvotteluissa Paperiliiton keskeisenä tavoitteena on työntekijöiden muutosturvan vahvistaminen. Sopimusneuvotteluissa pyritään myös parantamaan ja turvaamaan henkilöstön edustajien asemaa. 

Liittokokouksen linjauksiin sisältyi lisäksi, että työehtosopimusmääräyksiä tulee parantaa niin, että ne turvaavat jäsenistön ja liiton toimintaedellytykset myös tulevaisuudessa:

– Paperiliiton edunvalvonnan tärkeimpänä tavoitteena on sopia koko jäsenistölle oikeudenmukaiset työehdot, jotka varmistavat jäsenistön toimeentuloa ja ostovoimaa.

Ammattiosastoista tuli tes-työhön terveiset lisäksi sosiaalisten määräysten kehittämiseen siten, että vuorotyön aiheuttamat haitat tulevat paremmin huomioiduiksi.

Liitto neuvottelee työehdot

Paperiteollisuuden työehtosopimusneuvottelut käydään yrityskohtaisesti. Se tarkoittaa, että Paperiliitto neuvottelee jäsentensä työehdot yritysten edustajien kanssa. Sen jälkeen, kun Metsäteollisuus ry vuonna 2020 ilmoitti lopettavansa työehtosopimusten tekemisen, Paperiliitto muutti sääntöjään niin, että liitto solmii yrityskohtaiset työehtosopimukset. Liittokokous 2025 päätti täsmentää ammattiosaston sääntöihin, ettei osasto tee jäseniään koskevia työehtosopimuksia.

Paperiliiton tavoitteena on saada uudet työehtosopimukset neuvoteltua ja hyväksyttyä jokaisen yrityksen kanssa ennen kesäkuun loppua, jolloin viimeinen voimassa olevista työehtosopimuksista päättyy.

Teksti: Eeva Eloranta-Jokela, kuva: Mikko Vähäniitty