Kun liiton hallitus syyskuun alussa hyväksyi UPM Biofuelsin kanssa saadun neuvottelutuloksen uudeksi työehtosopimukseksi, päätös sinetöi sekä UPM:n viiden liiketoiminnon että koko Paperiliiton yrityskohtaisen neuvottelukierroksen. 

Kierros alkoi käytännössä syksyllä 2025.

– Vaikka kierroksesta tuli työntekijöiden kannalta katsoen kovin pitkä, niin neuvotteluissa edettiin hyvässä hengessä sekä liiton tes-ryhmän että työnantajan neuvottelijoiden kesken, summaa Paperiliiton puheenjohtaja Petri Vanhala.

Myös Jouko Aitonurmen mielestä keskustelut etenivät asiallisesti. Hän on liiton tes-neuvottelukunnan jäsen ja liittovaltuuston puheenjohtaja sekä UPM Rauman tehtaan pääluottamushenkilö. Hänestä on tärkeää edetä neuvotteluissa aikataulussa

– Lähtötilanteessa pitäisi olla tiiviimmin kiinni neuvotteluissa. Jos neuvottelut pitkittyvät, työntekijät alkavat epäillä, mitä oikein tapahtuu. Pitkittyminen voi näin vaikuttaa yleiseen työilmapiiriin ja herättää pelkoa siitä, tavoitteleeko työnantaja aiempia työehtojen heikennyksiä, Aitonurmi perustelee.

Neuvottelupooli toisi tehoa neuvotteluun

Kolmen kierroksen jälkeen paperiteollisuuteen on muodostunut oma neuvottelujärjestelmänsä, kun yksi valtakunnallinen sopimus on korvattu yli 30 erillisellä, yrityskohtaisella työehtosopimuksella. Nämä sopimukset kattavat noin 9 300 työntekijää. 

– Neuvotteluihin käytetään paljon aikaa ja se on tietysti liiton muusta toiminnasta pois. Tällä kierroksella neuvoteltiin pienemmissä ryhmissä, mikä helpotti tes-tiimin jaksamista, Vanhala arvioi.

Sopimisen muutoksen taustalla on Metsäteollisuus ry:n vuonna 2020 tekemä päätös lopettaa valtakunnallisten työehtosopimusten tekeminen. 

- Uskon, että useampi työnantaja olisi valmis jonkinlaisen ”poolin” rakentamiseen, jotta aikaa säästyisi kaikilta. Kierros kierrokselta on kuitenkin jotain opittu: neuvotteluissa edetään suoraan asiaan ja otetaan huomioon, että myös se seuraava sopimus on tehtävä, Vanhala sanoo.

Alan globaalit ongelmat olivat eri tavoin esillä kierroksen keskusteluissa.

– Alan haasteet eivät ratkea neuvotteluissa, mutta muutoksen keskellä työntekijöistä on pidettävä huolta, Vanhala korostaa.

Liiton asiantuntijat kiertävät syksyn aikana kouluttamassa uusien työehtosopimusten sisällöistä. Myös valmistautuminen seuraavaan tes-kierrokseen on käynnistynyt.

Teksti: Eeva Eloranta-Jokela, kuva: Metsä Group