Edessäsi on juttu, joka liittyy oheiseen karttaan. Viimeksi, kun toimitus kokosi kartan isoista paperiliittolaisista työpaikoista, jäi ainakin yksi olennainen tehdas vahingossa joukosta pois. Mukana kartalla olivat sellu-, paperi- ja kartonkitehtaat sekä muut isohkot työpaikat, mutta Pietarsaaren Walki puuttui.  
Tällä kartalla ovat yritykset, joissa paperia ja kartonkia jalostetaan. Kerrotaan heti alkuun, että tältäkin kartalta puuttuu – nyt ihan tarkoituksella – yksi työpaikka: Scandinavian Cable Service. Se lopetti tuotannon Eurassa syyskuun lopussa tänä syksynä, kun yritys keskitti kaapelikääreiden tuotannon Pornaisiin. Tieto siirrosta tuli viime joulun alla. 
– Meille jäi lyhyempi tikku käteen. Olihan se yllättävää, kun oltiin tehty hyvää tulosta, kertoo työpaikan paperiliittolaisena yhteyshenkilönä toiminut Juha Pietilä. Hän ehti olla SCS:llä lähes 18 vuotta. 
Kauttuan ammattiosaston pienimmällä työpaikalla oli töissä yhdeksän henkilöä tuotannossa ja kaksi toimistotehtävissä. Pietilän mukaan kenelläkään ei ollut halua lähteä Eurasta Pornaisiin, vaikka siellä työt olisivat voineet jatkua. Pietilä on nyt työtön, mutta on toiveikas sen suhteen, että uusi työ löytyisi lähiseudulta. 
Samaan Kauttuan ammattiosastoon numero 7 kuuluu Walki Westpakin tehdas Säkylässä. Se on yhteensä noin 80 hengen työpaikka, jossa valmistetaan painettuja joustopakkauksia lähinnä elintarviketeollisuuteen. Westpakista tuli osa Walkia vuonna 2022, kun Walki Group osti perheyrityksen osaksi kansainvälistä organisaatiota. Walki Groupin omistajaksi tuli puolestaan vuosi sitten Japanin johtava metsä- ja paperipakkauskonserni Oji Holdings Corporation.  

Edelleen yritys pyrkii kasvamaan ja on kasvettukin. hyvin on tilauskantaa.

Vaihdokset paikallisessa tai maailmanlaajuisissa omistussuhteissa eivät isommin tunnu tuotannon tekijöiden arjessa.  
–  Ei päivittäinen toiminta ole muuttunut, kertoo pääluottamushenkilö Marko Toivonen. 
Walki Westpakin henkilöstöstä noin 60 on tuotannon työntekijöitä. 
– Edelleen yritys pyrkii kasvamaan ja on kasvettukin, ja se näkyy siinä, että hyvin on tilauskantaa ja pystymme työllistämään, Toivonen jatkaa.  
Iso konserni on merkinnyt päätöksenteon siirtymistä pois paikallistasolta mutta sillä on ollut paikallisesti myös annettavaa. 
– Työturvallisuutta on painotettu entisestään ja lisätty erimerkiksi siihen liittyviä koulutuksia. Suojaimien käyttöä myös valvontaan aiempaa tarkemmin.  
Jalostustuotannon yrityksissä henkilöstöä on pienimmillään muutamia, isommissa toistasataa, kuten Hämeenlinnassa Huhtamäki Foodservice Nordicilla ja Faerch Finlandilla. Faerchin tuotanto on aikoinaan erkaantunut Huhtamäki-konsernista. 
Viereisen sivun kartalla näkyvissä työpaikoissa on käytössä joko paperin- ja pahvinjalostusalan yleissitova tes tai yrityskohtainen erillissopimus. Huhtamäen erillissopimus on sovittu Paperiliiton ja Kemianteollisuus ry:n välillä. 
Paperiliitto ja Paperin- ja pahvinjalostajat Jalo ry:n yleissitovaa työehtosopimusta on noudatettu tammikuusta lähtien ja se on voimassa tammikuun 2026 loppuun. Jalon jäsenyrityksissä työskentelee noin 1000 henkilöä mutta alalla toimii lisäksi useita järjestäytymättömiä yrityksiä.  
Lahdessa ER-Pahvityön tuotannossa loppuvuosi on aina kiireinen. Tässä joulukuussa on myös useita arkipyhiä. 
– Osa asiakkaista hamstraa pakkauksia loppuvuodesta ja osa tilaa viime tinkaan pakkauksia joulutuotteisiin ja -paketointiin, kertoo pääluottamushenkilö Markus Miettinen. 
Arki rullaa entiseen tapaan omistajavaihdoksen jälkeen. Lahteen vuonna 1990 perustettu ER-Pahvityö vaihtoi tänä syksynä omistajaa, kun aaltopahvin ja aaltopahvipakkausten valmistaja Adara Pakkaus Oy osti yrityksen itsenäiseksi tytäryhtiöksi.  
– Taitaa olla aika normaalia, että muutokset aina herättävät epäilyjä ja kyselyjä työntekijöiden kesken siitä, mitä on edessä. Yllättävän hyvin tämä on mennyt ja näyttää siltä, että jatkamme piensarjatuottajana, missä olemme hyviä, Miettinen summaa. 
Teksti: Eeva Eloranta-Jokela