Paikallisen sopimisen mahdollisuudet laajenivat 1.1.2025 voimaantulleella lainsäädäntömuutoksella. Paikallinen sopiminen on mahdollista aiempaa laajemmin eri työpaikoilla riippumatta siitä, onko työnantaja järjestäytynyt tai onko henkilöstö valinnut itselleen työehtosopimuksessa tarkoitettua edustajaa. 

Lain siirtymäsäännöksen vuoksi järjestäytymätön työnantaja voi tehdä paikallisen sopimuksen vain sellaisen työehtosopimusten perusteella, joka on sovittu vuodenvaihteen jälkeen. 

Työsuojeluviranomainen valvoo paikallista sopimista järjestäytymättömillä työpaikoilla. Lisätietoja paikallisesta sopimisesta ja siihen liittyvästä muutoksesta kerrotaan työ- ja elinkeinoministeriön sivulla Paikallisen sopimisen lisääminen.

Teksti: Eeva Eloranta-Jokela