Miikka Liimatainen sai uutta potkua työhönsä siirryttyään kunnossapidosta tuotantoon.
Arjessa
Usein uratie löytyy vähän vahingossa. Näin kävi myös äänekoskelaiselle Miikka Liimataiselle, 33, joka työskentelee Nouryon Chemicalsilla prosessimiehenä.
Liimatainen opiskeli ammattiopistossa sähköasentajaksi ja pääsi kesätöihin kemiantehtaalle – samaiselle, jossa hänen isänsä työskenteli sähkö- ja automaatiosuunnittelijana. Armeijan jälkeen kesätyöt tehtaalla jatkuivat ja vuodesta 2010 Liimatainen on työskennellyt tehtaalla vakituisena työntekijänä.
– Pari vuotta sitten vaihdoin kunnossapidosta prosessipuolelle. Työnkuvan vaihdos toi työntekoon uutta intoa: oli mukava päästä oppimaan prosessia ja ajamaan itse tehdasta. Välillä tuurailen entisessä työssäni, mikä tuo kivaa vaihtelua.
Työn vaihtumisen myötä Liimatainen siirtyi päivätöistä vuorotöihin, mikä sekin oli positiivinen juttu – varsinkin kun tuotannossa tehdään 12-tuntista työvuoroa.
Liimatainen ei ole luonteeltaan ihminen, joka innostuisi lähtemään mukaan ammattiyhdistystoimintaan. Hän korostaa kuitenkin arvostavansa niitä, jotka haluavat ajaa yhteisiä asioita.
– On hienoa, että on ihmisiä, joilla paloa ja vetoa niihin hommiin.
Ammattiosaston vapaa-ajan toimintaan hän osallistuu mielellään. Osaston jäseniä kannustetaan pitämään huolta hyvinvoinnistaan muun muassa pyöräily- ja kävelyviikoilla.
Osasto järjestää kesäisin myös yleisurheilukilpailuja.
– Olen kilpaillut muun muassa pikajuoksussa, pituushypyssä ja kuulantyönnössä. Kisoissa on mukana myös rennompia lajeja kuten tikan- ja saappaanheittoa. Osastossamme on innokkaita eläkeläisjäseniä, jotka jaksavat järjestää.
Kaksi vuotta sitten CP Kelco myytiin Nouryon Chemicalsille. Työntekijät suhtautuivat Liimataisen mukaan omistajanvaihdokseen ensin innostuneesti, mutta into on hieman laantunut, sillä muutoksen myötä on pitänyt opetella uusia käytänteitä ja ajaa sisään uusia järjestelmiä.
Liimatainen kertoo, että omistajan vaihduttua ylempiä toimihenkilöitä lähti aika lailla. Tuotannossa väki on pysynyt.
– Siitä huolimatta resurssit ovat tiukassa. Se näkyy muun muassa siinä, että vähän väliä tulee kutsua ylitöihin. Jos joku on joutunut jäämään sairauslomalle, ei vuorossa ole reserviä.
Teksti: Tiina Suomalainen