Työtehtävät ovat syksyn muutosneuvottelujen ja irtisanomisten jäljiltä muutoksessa Metsä Groupin tehtailla. Simpeleen Metsä Boardilta irtisanottiin yhteensä 35 henkilöä, joista 25 on työntekijöiden henkilöstöryhmästä. Määrä on koko Metsä Groupin isoimpia.

Uusi toimintamalli hahmottuu toivon mukaan Simpeleellä ennen joulua ja vuosi alkaa opettelulla.

- Työt eivät vähene, vaan huoli kääntyy seuraavaksi työhön jäävien puoleen, että kuinka he jaksavat uusien haasteiden ja toimintamallin kanssa. Toivoa sopii, että työnantajalla on mietittynä, että töihin jää sopivasti osaamista, jotta esimerkiksi vapaiden pitäminen jatkossakin onnistuu. Ensi vuonna myös lomautukset ovat mahdollisia, summaa pääluottamushenkilö Ossi Tauriainen.

- Halukkaita löytyi lähtemään eläköitymisen kautta eli reilu puolet irtisanomisista toteutuu niin sanotuilla pehmeillä keinoilla, Tauriainen toteaa.

Metsä Board kävi muutosneuvottelut osana kustannussäästö- ja kannattavuuden parantamisohjelmaa. Vähennystarve tarkentui muutosneuvotteluissa yhteensä 150 työtehtävään kaikista henkilöstöryhmistä. Lisäksi yhtiö toteuttaa tehtävien ja toimintojen uudelleenjärjestelyjä.

Metsä Board varautuu myös lomautusjaksoihin vuonna 2026, jos kartonkien kysyntä ei parane. Kemissä, Kyröskoskella, Simpeleellä ja Äänekoskella mahdolliset lomautukset voivat kestää enintään 90 päivää. Kaskisissa ja Joutsenossa lomautukset voivat olla yli 90 päivän mittaisia.

Muutosneuvottelut Metsä Boardin muissa toimintamaissa neuvottelut henkilöstön edustajien kanssa päättyivät joulukuun puolella. Niiden tuloksena vähenee yhteensä 160 työtehtävää ja toteutetaan tehtävien ja toimintojen uudelleenjärjestelyä.

Koko Metsä Groupin tehtaiden vähennys Suomen työntekijätehtävistä on Paperiliiton tietojen mukaan 125 henkilöä. Tuntuvimmat vähennykset kohdistuvat Kemiin, Äänekoskelle ja Simpeleelle.

Kaikkiaan Metsä Groupissa päättyy Metsä Boardin vähennykset mukaan lukien 520 vakituista työtehtävää. Näistä irtisanomisia on 440.

Teksti: Eeva Eloranta-Jokela, kuva: Metsä Group