Henkilöstön hallintoedustus puuttuu Suomessa noin joka toisesta yrityksestä, jossa sen tulisi lain mukaan olla, arvioidaan Teollisuuden palkansaajien analyysissa. 

Yhteistoimintalain säännöksiä henkilöstön hallintoedustuksesta sovelletaan yrityksiin, joilla on Suomessa vähintään 150 työntekijää. Niissä henkilöstöllä on oikeus saada edustajansa yrityksen hallintoon. 

Henkilöstöedustajien tulisi lain mukaan päästä tosiasiallista päätösvaltaa käyttävään toimielimeen, käytännössä johtokuntaan tai hallitukseen, mutta yritykset saattavat tarjota heille paikkaa toissijaisissa toimielimissä. Lain toteutumisen esteinä voivat olla tietämättömyys lain vaatimuksista tai työnantajan vastahakoinen asenne. 

Aiheesta enemmän Teollisuuden palkansaajien Edistys-analyysissä Vahvempaa osallisuutta. Henkilöstön edustus yrityksen hallinnossa 2025. tpry.fi/julkaisut/vahvempaa-osallisuutta-henkiloston-edustus-yrityksen-hallinnossa/ 

Teksti: Eeva Eloranta-Jokela