Luottamushenkilön rooli työntekijän edunvalvojana on keskeinen. Hän tuntee paikalliset olot, työehtosopimuksen ja toimii osana työpaikan luottamushenkilöiden verkostoa. Luottamushenkilö on ammattiliiton edustaja ja jäsenen tuki työpaikalla. Jos jokin asia ei ratkea luottamushenkilöiden avulla työpaikalla, tukea tilanteeseen antaa liiton edunvalvontaosasto.  

Kaksi Paperiliiton jäsentä kertoo, mitä he luottamushenkilöiltä odottavat.

Apu ja neuvot lähellä

Noona Hatakka on saanut luottamushenkilöltä apua aina tarvitessaan.

– Ollaan käyty läpi esimerkiksi sitä, miten palkkalaskelmaa pitää lukea, saako sairauspäivältä palkkaa tai mitä lisiä kuuluu missäkin tehtävässä saada, Hatakka kuvailee.

Hatakalla on takanaan 11:s kesä Stora Enson Imatran tehtailla. Hän aloitti ulkoaluetöissä ja on myöhemmin toiminut määräaikaisissa tuotannon tehtävissä. 

Luottamushenkilöltä Hatakka odottaa kykyä kuunnella.

– Hänen on hyvä tuntea asioita monipuolisesti, olla vahva ja paineensietokykyinen, mutta myös empaattinen, sosiaalinen ja helposti lähestyttävä, Hatakka luettelee.

Koska työhön kuuluu työntekijöiden oikeuksista huolehtimista ja asioiden eteenpäin viemistä, luottamushenkilöltä vaaditaan kykyä löytää tulos, joka on hyvä kaikille.

– Ratkaisuun on tärkeää päätyä asiallisesti ja ammattimaisesti. Sitä varten tarvitaan taitoa olla aistit auki ja ajatella asiaa monelta kantilta. 

Hatakka on seurannut sivusta luottamushenkilön tehtävää. Se on auttanut näkemään työn monipuolisuuden ja paineet. 

– On tärkeää, että työssä onnistuminen huomataan ja sanoitetaan, ei anneta vain sitä niin sanottua rakentavaa palautetta. Enemmän voisi kehua, sillä positiivinen palaute auttaa jaksamaan tehtävässä. 

Lojaaliutta ja luovimiskykyä

Ja kehuja tulee. Niitä antaa Antti Kuivanen UPM Kymin sellutehtaan kuitulinjalta pyytämättä. 

– Luottamushenkilöt ovat oman kokemukseni pohjalta asiansa osaavia ja helposti lähestyttäviä. Heidän on osattava luovia ja neuvotella kaksikantaisten asioiden välillä, osattava olla lojaali niitä kohtaan, keitä hän edustaa, mutta pysyä myös luottamuksen arvoisena työnantajan silmissä. 

Rooliin kuuluu osata jakaa tietoa juuri sen verran, minkä voi, jotta yhteistyö sujuu pitkässä juoksussa.

Luottamushenkilön on oltava myös sosiaalisilta taidoiltaan kykeneviä ja päteviä. Kuivanen suosittelee tehtävään tähtääville ja siihen ryhtyville Murikka-opiston luottamusmiehen peruskurssia, jonka hän on itsekin käynyt.

– Posti ei ole mitenkään yksinkertainen hoitaa. Luottamushenkilön on tunnettava sekä oikeudet että velvollisuudet, ettei kukaan käy vedättämään tai pompottamaan tehtäviin, jotka eivät tälle kuulu.

Valintojen vuosi

Tänä syksynä valitaan Paperiliiton jäsenten työpaikoilla luottamushenkilöt kaudelle 2027–2028. Ammattiosasto käsittelee valinnat ja toteaa vaalin tuloksen syyskokouksessaan loka-marraskuussa.

Koulutusta tehtäviin 2027

Paperiliitto suosittelee jokaiselle luottamushenkilöksi valitulle osallistumista heille tarkoitettuihin koulutuksiin. Peruskurssin jälkeen kannattaa osallistua myös jatko- ja täydennyskursseille sekä muille tehtävää tukeville kursseille. Koulutusta järjestää Murikka-opisto. 
Alla mainitut liiton omat koulutukset on tarkoitettu yksistään Paperiliiton jäsenille.
 
Luottamushenkilökoulutus                                     
Luottamushenkilöiden peruskurssi (5 pv)                            
• 1.-5.2.2027
• 18.-22.10.2027
Luottamushenkilöiden jatkokurssi (5+5 pv)
• 6.-10.9.2027 + 4.-8.10.2027
• 15.-19.11.2027 + 13.-17.12.2027

Työsuojelukoulutus                                          
Työsuojelun peruskurssi (5 pv)                       
• 31.5-4.6.2027                          
Työsuojelun jatkokurssi (5+5 pv)
• 25.-29.10.2027 + 22.-26.11.2027                                     
Psykososiaalinen kuormitus hallintaan    
• 24.-26.5.2027

Teksti: Eeva Eloranta-Jokela