Yritykset järjestävät aika-ajoin tehtailla työntekijöiden joukkopuhallutuksia. Ne tulevat myös Paperiliiton tietoon, kun jäsenet kysyvät, voiko työnantaja vaatia puhaltamaan alkometriin. 

Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää puhaltamaan alkometriin, sillä puhallustesti perustuu vapaaehtoisuuteen. Jos työntekijä kieltäytyy puhaltamasta, työnantaja ei saa automaattisesti vetää johtopäätöstä, että työntekijä olisi päihtynyt. Puhallustestistä kieltäytymisestä ei voi seurata mitään sanktioita. 

– Työntekijän henkilökohtaisen koskemattomuuden suoja estää alkoholitestauksen, mukaan lukien puhalluttamisen, työpaikalla ilman siihen oikeuttavaa lainsäännöstä, muistuttaa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen.

Käytännöt selviksi etukäteen

Jos alkoholin joukkotestaus puhalluttamalla on paikallisten osapuolten mielestä tarpeen, siihen osallistuminen on silti vapaaehtoista. Prosessista kannattaa sopia etukäteen työntekijöiden ja työnantajan kesken.

– Hyvä käytäntö voisi olla sellainen, että jos joku ei halua puhaltaa, hän käy keskustelun paikalla olevien työsuojeluvaltuutetun ja työnantajan edustajan kanssa. Jos nämä yhdessä toteavat, ettei henkilöä epäillä päihtyneeksi, hän jatkaa töihin. Jos päihtymystä kuitenkin epäillään, sen selvittely tapahtuu terveydenhuollossa, sanoo Paperiliiton työsuojeluasiantuntija Eero Vekkeli.

Oikeus keskeyttää päihtyneeksi perustellusti epäillyn työnteko pohjaa työturvallisuuslakiin (738/2002). Laki velvoittaa työnantajaa huolehtimaan, ettei työpaikalla aiheudu vaaraa työntekijöille tai muille. Työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeus ei silti ylitä työntekijän henkilökohtaista koskemattomuutta. 

Toisin kuin huumausaineiden käytön selvittämisestä, alkoholitestien ja puhallutusten suorittamisesta ei Suomessa ole yleistä lainsäädäntöä. Kansallista lainsäädäntöä on kahdella erityisalalla: merityö­sopimuslaissa on mainittu oikeus puhalluttamiseen ja myös ilmailulakiin on syyskuun alussa lisätty säännökset puhalluskokeesta. 

Ilmailulain uusien pykälien mukaan laissa mainituissa tehtävissä toimivan työntekijän voi velvoittaa puhalluskokeeseen vain, jos työnantajalla on työterveys­huoltolain mukainen päihdeohjelma. Ohjelma on puolestaan käsiteltävä yhteistoimintalain mukaisesti vuoropuhelussa. Puhallutukseen käytettäviä laitteita koskee vaatimus luotettavuudesta ja mahdollisuudesta varmentaa tulos.

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) säätelee terveydentilaan liittyvien testien tekemistä. Verestä alkoholitestin voi tehdä vain terveydenhuollon ammattihenkilö. 

Pitkäaikaiskäytön testeistä ylilyöntejä

Alkoholin pitkäaikaiskäyttöä mittaavan PEth-testin yleistyessä sen käytössä on ilmennyt salailua ja ylilyöntejä: tieto testistä on kerrottu työntekijälle vasta jälkikäteen tai koholla olleista arvoista on tullut seurauksia palkanmaksuun tai työsuhteeseen. 

– Monilla näistä työpaikoista, joissa testaamiseen on liittynyt ylilyöntejä, ei ole ollut minkäänlaista yhteistoimintamenettelyä liittyen alkoholitestauksen pelisääntöihin. Eikä ole ollut päihdeohjelmaa, jonka mukaan toimia jatkon suhteen, kertoo SAK:n asiantuntijalääkäri Riitta Työläjärvi.

Alkoholitestaukseen liittyvien pulmatilanteiden vuoksi myös tietosuojavaltuutetun toimisto on alkusyksystä täydentänyt ohjeistusta työntekijöiden alkoholitestauksesta ja henkilötietojen käsittelystä työpaikoilla.

Työnantaja ei voi määrätä suoraan PEth-testiin, vaan kyse on aina terveydenhuollon tekemästä arviosta. Testituloksia voidaan käyttää työkyvyn arviointiin, mutta arvio perustuu aina seurantaan, ei yksittäiseen laboratoriotulokseen, koska se ei riitä luokittelemaan henkilöä suurkuluttajaksi tai kohtuukäyttäjäksi.

Reiluus auttaa avun saamista

Jos esimerkiksi PEth-testin perusteella alkoholin riskikäytön raja ylittyy, ensisijaista on tunnistaa mahdollinen riippuvuus ja tarjota siihen apua. 

– Pitäisi tarkastella, mikä on paras hoito ja miten tukea yksilöä. Alkoholitestaamisen käyttäminen väärin voi vaikeuttaa avun hakemista, jos terveystietoihin liittyvää tietosuojaa tai yhteistoiminnan menettelytapoja ei kunnioiteta, Työläjärvi sanoo.

Jos työpaikalla on päihdeohjelma, siinä tulee olla selkeät ohjeet niin puhallutuksista, testien toteutuksesta ja seurauksista. Ohjelma laaditaan yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa. Luottamushenkilöillä on tässä mielessä tärkeä rooli pelisääntöjen luomisessa ja niiden toteuttamisessa. ·

Teksti: Eeva Eloranta-Jokela, kuva: Reima Kangas

Jutussa on käytetty lisäksi lähteinä Tietosuojavaltuutetun toimiston ohjeita (tietosuoja.fi) ja edilex.fi:n uutista ”Seppo Koskinen: Oikeudellista arviointia alkoholitestauksesta ja puhalluttamisesta erityisissä ammateissa” (10.9. ja 16.9.2025)